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探索4中确定的25个主要人物风险.风险管理人员和人力资源专业人员.
26个市场的风险管理人员和人力资源专业人员共同承担了影响员工健康和福祉的主要人力风险
Il “风险 它是你帮助整合主动方法的指南, 该报告概述了全球企业面临的主要劳动力威胁, 根据五种风险类别组织, 强调它们对组织的影响，以及应对当前和未来关键风险的实际方法.
用这个报告来识别, prioritizzare, 管理你所在组织的主要人物风险:
- 发现对人最重要的风险 这是企业在全球面临的挑战
- 学习策略 积极管理风险人物
- 如何确定和克服障碍 减轻风险人物
- •确定行动 可以采取创新和合作,来有效地管理风险和规划未来.
你已经准备好探索人类的主要风险 以及缓解策略?
当人力资源和风险管理专业人员以创新的方式合作和思考时, 你的劳动力和生意兴隆. 投资你的人民，保护你的公司.
点击查看这五种风险类别中的每一种
- 网络安全领域的劳动力短缺达到了创纪录的水平, 拥有400万专业人士，对妥善保护公司的数字资产至关重要.
- 1 / 2的高管认为人工智能将从根本上改变他们的商业模式, 但根据风险/人力资源部的说法，人工智能管理不善只排在第18位.
技术正在创造新的就业机会, 分销渠道和产品, 但它也带来了新的风险，并加强了现有的风险.
管理这些风险意味着建立一个计算机文化,致力于保护组织免受威胁, 数据泄露和知识产权盗窃, 这一文化真正解决保险业监督会和其他颠覆性技术是作为机会威胁
- 70%的公司表示，他们没有有效的员工价值提案
- 三分之一的专业HR /风险感到关切的是,缺乏管理层在危机管理方面的技能.
组织只有获得和发展正确的技能，才能保持竞争力, 人才和领导. 然而,, 同样重要的是确保满足员工的需求，以促进福利和生产力
领导必须能够识别员工的需求, 激励和忠诚和承诺采取行动支持自己的员工在关键时刻的他们的98858威尼斯70570和企业在危机时刻. 这些行动产生了信心，对支持风险管理文化至关重要.
- 风险/人力资源行业每两名专业人士中就有一名担心员工花时间和精力去寻找所带来的生产力损失, 在医疗保健方面寻找方向或旅行.
- 46%的员工说,放弃加薪10%,以换取更多福利, 从2022年的32%上升
员工的健康和安全是任何“人的风险”计划的基石, 但组织必须扩大对工作福利的定义.
随着精神健康问题日益成为员工的首要任务, 现在健康心理和情感健康需要注意相当于保留给人身安全, 在降低风险方面.
雇主们一个独特的机会,促进员工健康和支持填补传统医疗体系的缺陷.
- 医疗和社会保障成本的上升是人们面临的最大风险.
- 立法的演变和加强控制的步伐从危险等级的第12位跃升到第5位, 因为影响工资的法规爆炸, 关于投资和人工智能的使用.
随着福利成本的持续通胀压力, 组织现在必须计划修改他们的社会保障计划. 提请潜在风险管理和福利员工可以帮助降低成本索赔.
一般人的风险, 加强利益相关者的控制, 争端和各种“更加重要的立法活动的新兴查明和克服缺点的治理.
- 38%的人力资源/风险专业人士担心，缺乏支持气候相关健康问题的福利
- 98858威尼斯70570成本上升的影响是巨大的, 由于经济原因，员工每月工作6个小时. 确保人们有尊严地98858威尼斯70570是至关重要的, 因为只有35%的经理说他们保证所有员工的98858威尼斯70570工资.
传统上，环境风险是与房地产相关的, 但是，极端天气事件和自然灾害对雇员及其家庭的健康和福利可能造成的灾难性影响是一个迫在眉睫的威胁
诸如98858威尼斯70570成本危机加剧了许多员工在这十年的困难. 管理人员和工人薪酬和价值之间日益扩大的差距正在对工作场所的动态和工会关系产生影响.
